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六氟化硫回收裝置企業的業績與薪酬成正比 |
| 發布時間：2021/1/23 |
| 很多人在選擇工作的時候，更加看重自己的薪水，而不是未來。很多人經常抱怨薪水少，覺得上班工作對于自己了然無趣。實際上應該我們每個人都需要生活，都需要靠工資來養活自己，但是我們也應該知道，工資并不是人人都一樣的。多數的六氟化硫回收裝置企業現在實行的是按勞分配，你做得越多越好，你所得到的報酬自然也越豐厚。在公司大家拼的就是業績，如果你有業績在那兒，薪酬的攀升是任何人都改變不了的。 想要提升自己的業績，這是一個需要長期努力的過程。首先你需要做好工作的前期準備，比如，如何提高六氟化硫回收裝置質量，如何提高服務質量。業績就像是一個員工在工作的時候定下的一個目標，有了目標工作的時候才不會盲目。員工都具備“拼業績”的品質，很多人總是抱怨自己不被六氟化硫回收裝置公司重用，或者自己的薪水太低。但是無論是薪水還是升職，和業績都有直接的聯系。如果你的業績擺在那兒了，任何老板都不會無視你的功勞。 小劉是一家酒業公司的銷售員，已經在公司里面工作半年多了，但是仍然每個月拿著那么一丁點工資。小劉開始抱怨，自己每天起早貪黑地拉著白酒，在各個酒店和商店推銷。每天都累得半死，但是老板給自己的那點薪水就僅有10瓶白酒的價錢。想到這里，小劉就更加消極地工作，每天在運輸和銷售的過程中，有時在大街上閑逛一會兒，有時也會將一車酒停在自家門口，和朋友們搓搓麻將。然后晚上拉著車回公司，告訴老板今天的白酒賣得不是很好。 老板起初沒有說什么，也沒有批評小劉。等到開員工大會發獎金的時候，公司里面的同事張力獲得獎金2000元，銷售第一名，其他的同事也都分別拿到了500元左右的獎金，只有小劉一點獎金都沒有，還是那些固定的薪水。小劉覺得很不公平，于是就找到老板說：“你憑什么給他們發那么多獎金啊?我怎么一分錢都沒有，再這樣下去，我就辭職不給你干了。"老板聽到小劉的話，并沒有以硬碰硬，而是和小劉說：“一流的員工和業績叫板，二流的員工和工資叫板，三流的員工和自己的老板叫板。" 聽到了老板的話，小劉輕蔑地說道：“你的意思是說我是三流員工啦?那么你是幾流的老板啊?’’老板仍然沒有生氣，而是問小劉：“你這個月賣了多少瓶酒?聯系到了幾家大客戶?”小劉滿不在乎地說：“562瓶酒，4家大客戶。"老板說：“張力賣了3000瓶酒，聯系到了17家大客戶，另外聯系到了3家中型客戶。這就是他的業績，如果你和張力換位，我仍然給你們一樣的工資，你覺得公平嗎?’’聽到這句話，小劉終于閉上了嘴巴。 有很多人曾把職場看作戰場，在戰場上看戰功，那么，在職場上看的就是業績。戴爾·卡耐基曾經說過：“一個無法給別人帶來財富的人，自己也無法獲得財富，所以持續為他人創造價值是你的天職?！比魏螛I績的質變都來源于量變的積累，業績的遙遙領先總是能夠堵住那些無聊之人的嘴巴。不要總是抱怨老板給你的薪酬太少，看看你的業績，能不能讓你的薪酬抬頭說話。 業績不是憑空得來的，而是自己掙出來的；升職與獎勵不是從天而降的，而是你“種瓜得瓜”，一步步“拼"出來的。在sf6回收裝置企業中的員工，必須要有優秀的業績。不管什么時候，只有比別人更勤奮、更勇敢、更聰明，你才會比別人更超前，才會取得別人永遠無法企及的業績。拼業績的過程是一個辛苦勞累的過程。正所謂“一分耕耘，一分收獲。”要想在六氟化硫回收裝置企業中獲得好的業績，就要全力拼搏，工作自然不會是輕松的。做真空吸盤企業中不可替代的員工 |
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