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sf6回收裝置企業招聘面試組織管理的標準要求 |
| 發布時間：2019/4/19 |
| 招聘面試工作是通過程式化的方式，對sf6氣體回收裝置企業應聘人員的心理素質、知識結構、技能水平和體能狀況進行當面檢驗測試，以確定是否與崗位履職條件要求相符。sf6氣體回收裝置企業應聘人員所提供的信息以及核查確證的信息，只是對他這四個方面以往情況的初步界定。并且，人是在不斷地發展變化的，只有通過當面測試，才能夠做出更客觀、更準確的判斷。是騾子是馬，只有拉出來遛一遛，才能準確鑒別。 這種面試是保證所招聘選擇的人員，能完整地履行其職責的一個關鍵環節。這一關鍵環節不把握住，就不免有不具備相應能力的人濫竽充數，給企業組織的運行造成損失。這種面試是一種全面的面試，不是簡單地對sf6氣體回收裝置企業應聘人員的專業知識進行考試、了解，而要包括履職條件四個方面的內容。由sf6氣體回收裝置企業應聘人員自己提供的并已經核實的經歷能夠證明其能力的，可予以簡化。但并不能因此而放松這一環節的工作。sf6氣體回收裝置企業應聘人員以往的工作環境，要他面對的工作環境不可能完全相同，這就決定了不能簡單地根據他已有的成果和經歷來判斷他是否符合崗位履職條件要求。任何一個人所取得的成果，都有一個外部條件支持問題。這種條件不一樣，在過去能夠取得的成果，進入一個新的企業之后，不一定能夠繼續取得同樣的履職成果。 這種當面測試是一種非常復雜的工作，所以必須在嚴格的初試基礎上進行，并且其內容也要盡可能簡化。能通過已有的材料核準的信息，就要避免通過當面測試來重復收集信息。 組織招聘面試工作的具體要求，主要有五個方面： (1)面試必須有完整的程序，其過程必須透明、公開，不得有暗箱操作。 (2)面試的內容和問題，必須事先作好設計，尤其要與相應崗位的特點相對應，具有充分的針對性，不能簡單地用現場隨機提問來代替面試。 (3)面試形式可以多樣化，但必須充分反映崗位所要求的能力素質特征。書面考試的試題要根據崗位對知識結構的要求確定；技能面試必須進行現場操作，以直接對候選人的動手能力進行檢驗。 (4)面試的實施必須由不少于三個人組成的評價小組來完成。對于專業技能要求高的崗位員工人選確定，其中至少要有一人是用人單位的內行專家。 (5)心理要求面試難度大，只有當崗位有特殊要求時才對應進行組織。其實施必須有相關方面的專家主導，但要避免用簡單的心理測評，代替心理素質要求的面試。企業報名初選組織管理的標準要求 |
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